盛夏收暑，金秋启序。为提质赋能教育教学、激活教师队伍创新活力、助推学校发展再攀新阶，8月29日，学校召开2025-2026学年第一学期全体教职工大会，为高质量发展擘画新篇、凝聚新力。

集团总校长倪晓蓉以《致敬盛夏耕耘路 金秋蓄力启新程》为题，从后勤保障的坚实筑牢、教师发展的精心赋能，到志愿服务的温暖落地、开学筹备的周密推进，全景式呈现学校暑期工作的扎实成效与精细部署。这一系列举措不仅展现了暑期工作的饱满成果，更深刻彰显“以生为本” 的教育初心，为新学期各项工作的顺利开展筑牢坚实根基。

破题：积厚成势，向新而行

精准施策，提质增效。塔园校区执行校长陈刚作《以“规范－改革－特色”为核，助推教学高质量发展》专题发言，强调以“常规立校、教研兴校”为双轮驱动，系统阐述人工智能赋能循证教研、分层推进“一人一课”、规范作业与命题研究三大实施路径，聚焦学科建设与特色深化，着力构建“规范－改革－特色”三位一体的教学新生态。

厚植德育，培根铸魂。寒山执行校长杨志红引领全体教师开展师风师德学习，签订《师德承诺书》，以高标准、高要求致力于国家教育事业。随后她以《聚力润心育德赋能成长新季》为题，从铸魂育人、强师赋能、雅行塑人、实践砺人、润心护人、协同育人六大维度，全面勾勒德育创新体系，推动立德树人根本任务落地生根。

教师发展中心陆坊庆主任围绕“坚守与革新”，提出“四有” 好教师团队建设、智能研修平台应用新举措，重构青蓝工程以提升教师专业素养；校安中心王益坚主任抓住“服务与安全”，构建安全排查、主题宣教、应急处置、日常监管多维体系，筑牢校园安全防线；教科室侯冬梅主任聚焦“科研与攻坚”，介绍“尝试杯” 赛事改革路径，构建多元学习共同体，深化“课题进课堂”实践，提升教师科研能力。

集团党委书记张忠艳作《以积极感应促蓬勃生长》主题发言，从政治、学术、文化三维度阐释“办人民满意教育 的价值内涵，介绍“感应・成长”育人模式3.0版本，强调 “积极感应”实践需让师生、生生、家校互动有教育温度与深度；并从学校、教师、学生、学科、技术五层面提出具体发展要求，明确新时期要重点培养学生的“软实力”与“元能力”，勉励教师争做新时代“大先生”。会议最后，张书记总结动员，强调将蓝图转行动、目标落成果，号召教职工以实干推动教育高质量发展。